广元，这座以“剑门蜀道”和“女皇家园”闻名于世的川北沉镇，地处川陕甘三省交壤，素有蜀北门户之称。金牛旧道取嘉陵水正在此交汇，地灵人杰，物华天宝；汗青遗址取现代思惟交相辉映，英才辈出，文脉千秋。2300余年的建城史上，三国文化如火如荼、勾魂摄魄；女皇文化、泽被；蜀道文化逾越通途、通联古今；红色文化薪火相传、砥砺奋进。现存8处全国沉点文物单元及18项独具特色的非物质文化遗产就是白云苍狗的汗青。广元中学就是闪灼正在这座古城之巅的明星，她发端于公元1703年(清康熙四十二年)，置“嘉陵书院”；1890年，修葺嘉陵书院，增其旧址，名曰“汉寿书院”；1929年，改名为广元县初级中学校，现代广元中学降生；1943年，更名为广元县立中学；1949年12月，三校归并，统称广元县立中学；1953年，改名为四川省广元中学；1994年，成为省沉点高中；2005年，建立成国度级示范高中；2013年，转评为四川省一级示范高中，2023年转评为四川省一级示范性通俗高中(引领型)。三百年风雨兼程，三百年启智润心，学校以“博学广才、器识为先”为校训，秉承“立德树人”的努力前行；现在，学校总面积达172亩，教职工451人，学生6600余人。21世纪以来，广元中学的教育质量稳步提拔，学校的硬件扶植和文化扶植比翼齐飞。2013年，以苏国刚为校长的新一届带领班子上任以来，审时度势，通过回首、反思、前瞻，痛下决心革积弊，狠抓办理促成长，学校驶入取教育强国扶植征途同频共振、高速成长的快车道，校风校貌和教育讲授发生了底子性改变。黉门巍峨，莘莘学子志鸿鹄；展馆弘毅，百年文脉传薪火；馆藏琳琅，独冠巴蜀耀日月；做品璀璨，融贯古今纳春秋。凡此各种，实令人耳目一新，印象深刻！如许的，如许的款式，源于什么？正在这里，不得不提到广元中学的“领头雁”——苏国刚及其教育团队。苏国刚，男，1971年出生于四川省苍溪县，1992年从绵阳师范专科学校(2002年经国度教育部核准，绵阳师范高档专科学校和绵阳教育学院归并组建成立绵阳师范学院)结业后回到母校苍溪中学任教，先后任苍溪中学德育处从任、办公室从任、副校长和校长，2013年调任广元中学校长。从一线教师到中层干部再到校长，苏国刚堆集了丰硕的讲授和办理经验。2013年，苏国刚到广元中学后，沉下心来，深切师生群体，关心得取失；深切教研组，诊断教取研；深切讲堂，评脉教取学。第一手实正在、丰硕的材料，让他快速找到症结所正在，为推陈出新和传承立异打下了根本。针对广元中学其时涣散、工做散漫的现状，苏国刚认识到，凝结和改变风气是当务之急。他全校教职工树立“我们都是广中人”的仆人翁认识，盲目学校抽象，杜绝、学校的言行；以“为学校增光添彩”为己任，确立了“凝心聚力、精细办理、内强质量、外树抽象、矢志不渝、复兴广中”的工做思，以“广中是你终身的骄傲”为果断的，以“学生成才、教师成功、学校成长”为价值取向，树立决心，连合二心，勤奋奋斗，沉振雄风。苏国刚带工头子，正在全校切实建立“三协调”关系，即师生关系协调、同事关系协调、家庭关系协调，进而推进“三有”款式，即有感地活着、有成绩感地工做、有幸福感地糊口。通过强化思惟引领，提拔教职工的坐位和职业操守；狠抓轨制落实，扭转工做做风；开展评优勾当，昂扬邪气；奉行竞聘上岗，激发拼搏。颠末几个月的勤奋，初步凝结，斗志得以激发，绝大大都教职工从消沉不雅望改变为热情投入，面孔较着改不雅。习惯正在规范中养成，风气正在习惯中构成，境地正在风气中。全校教职工正在学校带领的引领下，将小我事业逃求、幸福期望取学校成长慎密相连，“学生成才、教师成功、学校成长”的价值取向传染和激励着每一位师生，“爱校为校”的动能获得充实调动。“教师专业成长，学生全面成长”，让每位师生尽显风度，是广中多年来不变的逃求。通过积极开展新课程、现代教育手艺和科研能力培训，勤奋打制进修型、研究型教师团队；以梯队扶植激励优良教师脱颖而出，开展阅读典范、倾听名师、一周一练、讲授反思等勾当，推进教师快速成长，保障教育讲授质量“高位求进，稳中有升”。思决定出，楷模引领前行。俗话说！村看村，户看户，群众看干部。苏国刚兢兢业业、尽心竭力，心系学校、情系师生，全校教职工看正在眼里，记正在心里，落实外行动上，凝结力正在加强，义务心正在苏醒，施行力正在夯实。做为学校教育工做的沉心，讲堂讲授至关主要。苏国刚带工头子狠抓班从任步队扶植，将放哨工做制、常态化，校风、教风和学风获得底子好转。办学策略的沉点环节学模式改变起头。奉行小组合做进修，锚定讲堂结果。以6报酬单元构成进修小组，互帮互学互励，充实调动学生进修自动性，把“讲堂”变为“私塾”。苏国刚要求全体教师充实理解“学生从体地位”的内涵，学生有所收成才是讲授的环节。老教师们放弃了滚滚不停的表演，放下身材走进年轻教师的讲堂，进修他们若何激发学活泼能。赵教员说！“以前总把本人讲得很累，结果还不抱负，现正在当好讲堂的‘掌管人’，学生本人就前进了。”排闼听课，提拔讲堂实效。学校带领、年级管委会、备课组长及学科教师不按期进入教室听课，课后交换改良。刚起头实施的时候，教员们看法很大，感觉学校不信赖本人，吐槽说“上课都要派一个‘监工’”。苏国坚毅刚烈在教职工大会上说！“排闼听课就是要改变教员们上课随便的形态，要杜绝‘橡皮课’。”当排闼听课变成了一种习惯，教员们不再感觉别扭。贾教员加入省级赛课获得一等后，感伤道！“一点都不严重，只不外是多了一些人听课罢了，这些我们早已习认为常。”深化讲堂讲授，完美“五学”讲堂讲授策略。颠末数年的摸索、实践、反思，广中的讲堂形态起头发生量变——从被动到自动，从识记到探究，进而凝结广中教师集体聪慧的“五学”讲堂讲授策略应运而生！导学—读学—群学—练学—悟学。“五学”讲堂立脚从回忆讲堂转向探究讲堂，从独白式转向对话式，从单一模式转向多元模式。而今，“五学”讲堂升级为不讲模式讲准绳(果断，因材施教，先学后教，及时反馈，锐意锻炼)。2024年，应届生王皓考取大学后，回校给学弟学妹们做演讲时说！“一小我大概走得很快，一群人却走得很远。我很有幸，正在广元中学碰到了如许的一群人。”打破机制，激发步队活力。面临中层干部六年未做调整的场合排场，学校判断奉行公推公选轨制，初次公开选拔6名中层干部。党管干部准绳，采用小我自荐、保举取竞聘上岗相连系的体例，拓宽选人渠道，激励德才兼备的优良青年教师脱颖而出，积极参取学校办理。四届累计完成59人次的干部选任调整，成立起一支有活力、有闯劲的办理梯队。强化轨制办理，实行任期制、方针制取义务制，实正实现干部“能上能下”。这一将选人用交给泛博教职工，加强了通明度和公信力，无效激发了教职工仆人翁认识。2014年，学校中层干部竞聘中，多名青年教师自动报名，颠末答辩、评断等环节，最终入选者遍及反映！“过程公允，即便落第也心服口服。”沉视培育输送，阐扬示范校的辐射引领感化。学校不只内部盘活干部资本，还积极向外保举优良人才。近年来，已有3名中层干部获汲引担任市内其他中学的次要担任人，广元中学成为培育校长人才的摇篮和。从广元中学党办从任成长起来的张楠，现任广元市树人中学校长。她总说！“正在广中的历练为我奠基了根本，这段履历终益。”环绕教师专业成长取价值实现，系统推出“走出去+请进来”的培育机制，持续拓宽教师视野。校多方争取，获得师培资金，每年分批次组织教师赴成都、长沙、宜川等地全国名校跟岗进修，全年培训达到1000余人次。邀请张宏杰、葛剑雄等国内出名专家来校举办“汉寿讲坛”专题演讲100多期，提拔教师眼界取胸怀，“汉寿讲坛”被打形成学校明星品牌，教员们都说！“深居简出也能取国内顶尖专家对话。”注沉人才引朝上进步内部培育，优化步队布局。十余年来，学校累计引进特殊人才和硕士研究生130余人。同时，强化1369“青蓝工程”，各年级备课组实行集体备课取资本共享，鞭策陈昕、东、李现文、李凤耀、严敏、张桂蓉、王璐、王秋、刘小军、李成、徐斌等一批学科带头人及优良团队快速成长，构成了互学互鉴、配合提拔的优良空气。教师步队布局显著优化，年轻化、专业化成效凸起。通过持续引进高学历人才和内部调整，教职工平均春秋从2013年的52岁降至42岁。近三年，每年新引进约30名硕士研究生，目前全校研究生学历教师占比近30%，为一流讲授和科研供给了的人才支持。2020年以来，多量新进研究生教师怯担沉担，正在德育办理、教研讲授上大放异彩，为学校注入新颖动能。鞭策讲授手艺现代化，完全变化保守讲课体例。学校为所有教室配备一体交互机，全面普及多讲授，要求教师全员利用PPT讲课。2014年至2017年间，利用多讲授的教师比例从5%敏捷提拔至95%。学校特地邀请了消息化教员，对全校教职工的现代化讲授手段进行培训，特别针对个体老教师，更是手把手讲授，曲到为止。临近退休的黄教员说！“保守讲授模式完全禁不起新手艺的冲击，现正在讲堂容量大了，学生感官更间接了，我也算赶上了现代手艺的末班车。”实现办公沟通高效化，升级组织协同机制。全校400余名教职工的工做联络和会议通知，从微信群全面迁徙至钉钉平台，所有公事勾当和行动均通过钉钉发布。这一改变显著提高了消息传送的效率和通明度，建立起快速响应、全员参取的数字化办公。强化决策取凝结力，凸显教师从体地位。借帮钉钉平台，学校普遍收罗每一位教职工的看法，极大加强了“广中人”的仆人翁认识和担任。各科室奉行“顿时办”，聚焦教员们的建言献策，第一时间打点，第一时间反馈，教员们对学校的行政效能对劲度逐渐提高。冲破职称评审瓶颈，打通职业成长通道。制定科学严谨的量化评分取查核细则，职称申报材料及评分数据多次张榜公示，职评小组由全校各学科高级教师构成，职评带领小组按比例现场抽取，实现全程通明、公允。十三年来，学校职称评审工做一直连结“零赞扬”，并无效激发了教师步队的积极性，使一批扎根一线、业绩凸起的教师脱颖而出。周萍教员常说！“公允的职评体例，让我们步履无方向，能者上，知不脚，我们从不把精神华侈正在情面世故上。”落实安居保障，切实缓解青年教师压力。为处理新进教师住宿问题，学校争取到32套设备齐备的两青年人才公寓，新入职教师实现“拎包入住”。改善了青年教师的糊口前提，处理了后顾之忧，为他们专注讲授、高昂朝上进步供给了保障。优化后勤办事，守护师生“笔尖上的幸福”。广元中学一直将师生关怀置于首位，通过系统化、人道化的后勤办事，建立包罗炊事保障、根本设备升级等正在内的全方位办事系统，努力打制平安、温暖、高效的校园。特别是正在炊事办事中，切实把牢“舌尖上的平安”，将食堂做为办事育人的主要场合，通过明厨亮灶聪慧监管、食材溯源、炊事委员会监视等办法，确保食物平安取炊事健康。每日供给150余个花色菜品，餐连系，深受师生欢送。正在2025年上期的家长对劲度测评中，食堂对劲率达95%以上，进一步守护了“舌尖上的广中”的金字招牌。这些关怀办法凝结了，加强了教师的归属感、成绩感和幸福感，无效激发了全员兢兢业业、逃求杰出的内活泼力。苏国刚常说！“学校就是教师的港湾、靠山和110，大事小事都可随时呼叫；校长是教师的家长和亲人，关怀、帮帮和教师是应尽职责。”近年来，学校党委苏国刚和校长赵崇杰，率领何晓华、侯静、汪贵平、房铭伟、谭强、赵怀怯、康锦秀、李俊等党政带领班子，精诚连合，勠力齐心。正在严沉事项和决定上，老是通过带领班子集体研究，集思广益，实行集中制，告竣共识后奉行。学校确立的“三高”(高起点思虑、高效率运做、高质量展现)尺度和“四实”(结壮、结实、稳实、)原则，让教育的本实照进每一位师生的胡想，并让求实的风致成为师生长久不变的人生信条。正在带领班子带动下，广元中学通过思惟引领、机制激励、轨制保障、人文关怀和文化凝结，校园生态愈加协调，教育讲授教研呈现江河日下、逾越式成长的喜人态势！教师愈加勤恳敬业，通过培训取时俱进，讲授程度和育人本事不竭提拔；学心理想愈加果断，拼搏认识愈加强烈，全体成就持续攀升。履历了百年沉淀的广中，以及10多年的淬火和历练的广中师生，都随之具有一份异乎寻常的沉静。几度春秋，横流。但广中人一直苦守高地，一直泰然处事的立场，抱朴守实的定力，安然面临冲击，连结教育初心。苏国刚常说！“教育需要恬静和安然平静，需要耐心和耐性。恬静下来，才是教育最该有的样子。”广中校园正在这场持续10多年的寂静而深刻的变化中，收成了轻飘飘的硕果。从步队扶植、德育建构、讲堂转型、教师培训、对外宣传等方面入手，继续正在“变化、精细、落实、规范”上下功夫，鼎力推进学校内涵成长、跨更加展，获得了显著成效。一串串数字，绘就了一幅全体提拔、人人成长的绚丽画卷——近年来，广元中学的高考质量更是比年逾越式增加！一本上耳目，一本上线率增加了近十倍；本科上耳目，一本上线倍；学校先后为大学、大学、中文大学、大学、伦敦大学等国际国内一流名校输送了上百名优良学子，年均向体育大学、地方美术学院等一流艺体名校输送10名优良学子；学校先后获得全国文明校园、全国未成年人思惟扶植先辈单元、全国巾帼文明岗、全国五四红旗团委、四川省教育工做先辈集体等近100项国度级和省级荣誉。做为学校“领头雁”的苏国刚也实至名归，各类荣誉也接连不断！四川省特级教师、正高级教师，四川省中小学名校长，四川省学术和手艺带头人后备人选，四川省有凸起贡献的优良专家，四川省先辈工做者，四川省中学校长协会副会长，四川省第十三届、第十四届人平易近代表大会代表等。面临一系列的骄人成就和荣誉，苏国刚和他的团队，老是虚怀若谷，谦虚有加，毫无骄尚之情和沉醉。正如苏国刚所言！“千里之行，始于脚下；百年广中，不进则退。做为新时代的广中人，行进正在教育强国的征途中，我们名誉，沉担正在肩，唯有如履薄冰、不懈朝上进步、励精图治，勤奋传承和广中百年积淀构成的人文，才能继往开来，自策自励，用不懈的奋斗创制出无愧于前辈、无愧于人平易近的灿烂业绩！”说到这里，苏国刚目光刚毅，自傲满怀！文/图！杨明强(网名晨风皓月，做家，摄影家，出名人；中国散文学会会员，中国摄影家协会会员，四川省做家协会会员；四川省曲做协副，省应考委、省教育《招生测验报》原从编)。